Desarrollo Organizacional

Diseñamos y desarrollamos planes y políticas de Inducción.
A partir de las necesidades, requerimientos, cultura y etapa en la que se encuentra la empresa, desarrollamos planes de evaluación de desempeño. Los mismos pueden ser en etapas de corto (1er año), mediano (a partir del 2do año) y largo plazo (3er año en adelante) ya que las necesidades y madurez del manejo de la herramienta puede cambiar y ello permita utilizar mecanismos mas sofisticados pero habiendo transitado un camino que permita a todos una base concreta de aprendizaje y formación en procesos de evaluación y feedback.
Acompañamos dichos desarrollos con un producto tecnológico via web para evitar el uso de formularios Word, Excel, etc en fuentes que no funciones como bases de datos.

Gestión del Talento

Ayudamos a diseñar y administrar la política de identificación y gestión de Altos Potenciales de la empresa mediante distintas metodologías existentes que serán propuestas con la adaptación correspondiente según las prioridades y situación actual de la empresa.

Cuadro de Reemplazos

Como corolario del plan de Gestión del Desempeño y Gestión del Talento, brindamos alternativas para desarrollar un esquema natural de reemplazos de las posiciones consideradas claves en el presente y futuro. La intención es que todas las vacantes puedan cubrirse con management propio y desarrollado ad hoc mediante las políticas internas de la empresa, brindando oportunidades de crecimiento y generando y re generando la cultura de compañía.

Para mayor información de cada uno de los temas hacer click aquí